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C'est le montant quotidien que vous devez normalement payer pour l'hébergement et la nourriture" ] } ] }, { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Pas de ", { "tag": "LienIntra", "text": "franchise médicale", "type": "Définition de glossaire", "LienID": "R57544" }, " ou de participation forfaitaire de ", { "tag": "Valeur", "text": "2 €" }, " à payer" ] } ] }, { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ { "tag": "LienInterne", "text": "Tiers-payant", "type": "Fiche d'information conditionnée", "audience": "Particuliers", "LienPublication": "F167" }, " : vous n'avez pas à faire l'avance des frais médicaux sur les tarifs médicaux si vous respectez votre parcours de soins", { "tag": "Exposant" }, ". Cela signifie de passer d'abord par votre médecin traitant avant d'aller voir un spécialiste" ] } ] }, { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Forfaits de remboursement pour prothèses ", { "tag": "MiseEnEvidence", "children": [ "dentaires" ] }, ", ", { "tag": "MiseEnEvidence", "children": [ "lunettes" ] }, ", aides ", { "tag": "MiseEnEvidence", "children": [ "auditives" ] } ] } ] }, { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Forfaits de remboursement pour des dispositifs médicaux comme un ", { "tag": "MiseEnEvidence", "children": [ "canne" ] }, ", un ", { "tag": "MiseEnEvidence", "children": [ "fauteuil roulant" ] }, " ou des ", { "tag": "MiseEnEvidence", "children": [ "pansements" ] } ] } ] }, { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ { "tag": "MiseEnEvidence", "children": [ "Réductions sur vos billets de train" ] }, " selon la région (si vous avez la complémentaire santé solidaire gratuite)." ] } ] } ], "type": "puce" }, { "tag": "Exemple", "Titre": "Exemple", "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "À la pharmacie, vous n'avancez pas d'argent pour vos médicaments." ] } ] } ] }, { "tag": "Chapitre", "Titre": { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Quelles sont les conditions de ressources pour avoir droit à la complémentaire santé solidaire ?" ] }, "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Pour obtenir la complémentaire santé solidaire, vos revenus ", { "tag": "MiseEnEvidence", "children": [ "ne doivent pas dépasser un certain montant" ] }, "." ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "La complémentaire santé solidaire est ", { "tag": "MiseEnEvidence", "children": [ "gratuite ou payante selon le niveau de vos revenus." ] } ] }, { "tag": "Complement", "Titre": "En savoir plus si vous percevez le RSA, l’ASI, l’AAH ou l’Aspa", "children": [ { "Cas": [ { "Titre": "RSA", "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ { "tag": "MiseEnEvidence", "children": [ "Si vous percevez le revenu de solidarité active (RSA)" ] }, ", vous avez droit à la complémentaire santé solidaire ", { "tag": "MiseEnEvidence", "children": [ "gratuite" ] }, ". Cette attribution est automatique sauf opposition de votre part." ] } ] }, { "Titre": "ASI", "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ { "tag": "MiseEnEvidence", "children": [ "Depuis le 1", { "tag": "Exposant", "text": "er " }, "juillet 2024" ] }, ", lorsque l’", { "tag": "LienInterne", "text": "ASI", "type": "Fiche d'information conditionnée", "audience": "Particuliers", "LienPublication": "F16940" }, " vous est attribuée, votre caisse d'assurance maladie vous propose systématiquement la C2S payante. 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C'est le montant quotidien que vous devez normalement payer pour l'hébergement et la nourriture" ] } ] }, { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Pas de ", { "tag": "LienIntra", "text": "franchise médicale", "type": "Définition de glossaire", "LienID": "R57544" }, " ou de participation forfaitaire de ", { "tag": "Valeur", "text": "2 €" }, " à payer" ] } ] }, { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ { "tag": "LienInterne", "text": "Tiers-payant", "type": "Fiche d'information conditionnée", "audience": "Particuliers", "LienPublication": "F167" }, " : vous n'avez pas à faire l'avance des frais médicaux sur les tarifs médicaux si vous respectez votre ", { "tag": "LienInterne", "text": "parcours de soins", "type": "Fiche d'information conditionnée", "audience": "Particuliers", "LienPublication": "F163" }, ". Cela signifie de passer d'abord par votre médecin traitant avant d'aller voir un spécialiste" ] } ] }, { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "À la pharmacie, vous n'avancez pas d'argent pour vos médicaments" ] } ] }, { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Forfaits de remboursement pour prothèses ", { "tag": "MiseEnEvidence", "children": [ "dentaires" ] }, ", ", { "tag": "MiseEnEvidence", "children": [ "lunettes" ] }, ", aides ", { "tag": "MiseEnEvidence", "children": [ "auditives" ] } ] } ] }, { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Forfaits de remboursement pour des dispositifs médicaux comme une ", { "tag": "MiseEnEvidence", "children": [ "canne" ] }, ", un ", { "tag": "MiseEnEvidence", "children": [ "fauteuil roulant" ] }, " ou des ", { "tag": "MiseEnEvidence", "children": [ "pansements" ] }, "." ] } ] } ], "type": "puce" } ] }, { "tag": "Chapitre", "Titre": { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Quelles sont les conditions de ressources pour avoir droit à la complémentaire santé solidaire ?" ] }, "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Suivant vos ressources, une participation vous sera demandée." ] }, { "tag": "ASavoir", "Titre": "À savoir", "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Si vous, ou un membre de votre foyer, bénéficiez du revenu de solidarité active (RSA), vous avez droit à la complémentaire santé solidaire gratuite sans aucune démarche supplémentaire de votre part." ] } ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "L'attribution de la complémentaire santé solidaire est automatique pour les moins de 25 ans à la charge de bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA). 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Le format des documents numérisés à transmettre peut être un des suivants : JPG, PNG, BMP, TIFF, PDF." ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Des ", { "tag": "MiseEnEvidence", "children": [ "points numériques" ] }, " (avec ordinateurs, imprimantes et scanners) sont mis à votre disposition dans chaque préfecture et dans la plupart des sous-préfectures. Vous pouvez y accomplir la démarche. 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"Cette peine peut être portée à 3 ans de prison et ", { "tag": "Valeur", "text": "45 000 €" }, " d'amende si les faits ont été commis dans certaines circonstances, notamment :" ] }, { "tag": "Liste", "Item": [ { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "par une personne qui abuse de l'autorité que lui confèrent ses fonctions (par exemple, la victime est harcelée par un professeur)" ] } ] }, { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "sur un mineur de moins de 15 ans" ] } ] }, { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "sur une personne très vulnérable du fait de son âge, d'une maladie physique ou mentale, d'un handicap, d'un état de grossesse apparent ou connu par l'auteur des faits" ] } ] }, { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "par plusieurs personnes agissant en tant qu'auteur ou ", { "tag": "LienIntra", "text": "complice", "type": "Définition de glossaire", "LienID": "R68078" } ] } ] }, { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "par l'utilisation d'un service de communication au public en ligne ou par le biais d'un support numérique ou électronique. On parle alors de ", { "tag": "LienInterne", "text": "cyberharcèlement", "type": "Fiche d'information conditionnée", "audience": "Particuliers", "LienPublication": "F32239" }, "." ] } ] } ], "type": "puce" }, { "tag": "ASavoir", "Titre": "À savoir", "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "L'auteur de cette infraction peut également être condamné à verser des ", { "tag": "LienInterne", "text": "dommages-intérêts", "type": "Fiche d'information conditionnée", "audience": "Particuliers", "LienPublication": "F1422" }, " à la victime, en réparation de son préjudice (exemple : remboursement de frais médicaux)." ] } ] } ] } ], "Titre": "En dehors du travail" }, { "Texte": [ { "tag": "Chapitre", "Titre": { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Qu'est-ce que le harcèlement sexuel ?" ] }, "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Dans le cadre du travail, plusieurs agissements peuvent être considérés comme des faits de harcèlement sexuel." ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "En premier lieu, ce délit se manifeste par le fait d'imposer à une personne, ", { "tag": "MiseEnEvidence", "children": [ "de façon répétée" ] }, ", des propos ou comportements à ", { "tag": "LienIntra", "text": "connotation sexuelle", "type": "Définition de glossaire", "LienID": "R68063" }, " ou ", { "tag": "LienIntra", "text": "sexiste", "type": "Définition de glossaire", "LienID": "R68062" }, "." ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Par ailleurs, le harcèlement sexuel peut être retenu :" ] }, { "tag": "Liste", "Item": [ { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "lorsqu'un travailleur ", { "tag": "MiseEnEvidence", "children": [ "subit" ] }, " des propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste de la part de plusieurs individus qui se sont concertés, sans que chacun d'entre eux agisse de manière répétée," ] } ] }, { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "lorsqu'un travailleur ", { "tag": "MiseEnEvidence", "children": [ "subit " ] }, "des propos ou des comportements à connotation sexuelle ou sexiste, venant de plusieurs personnes qui ne se sont pas concertées mais qui savent que ce travailleur a déjà été victime de tels agissements." ] } ] } ], "type": "puce" }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Dans ces différents cas, ces propos ou comportements doivent :" ] }, { "tag": "Liste", "Item": [ { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "porter atteinte à la dignité du travailleur, en raison de leur caractère humiliant ou dégradant" ] } ] }, { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "ou créer à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante." ] } ] } ], "type": "puce" }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "À titre d'exemple, il peut s'agir de remarques sur le corps d'une collègue, de remarques humiliantes sur l'orientation sexuelle d'un salarié, du fait de suivre un collègue aux toilettes." ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Enfin, toute forme de pression grave", { "tag": "MiseEnEvidence", "children": [ " (même non répétée)" ] }, " dans le but d'obtenir un acte sexuel, au profit de l'auteur des faits ou d'une autre personne, est assimilée au harcèlement sexuel. Par exemple, votre supérieur hiérarchique vous promet de meilleures conditions de travail en échange d'un rapport sexuel." ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Dans cette hypothèse, le harcèlement est caractérisé même si l'auteur n'avait pas vraiment l'intention d'obtenir un acte sexuel de votre part. Ainsi, il ne pourra pas dire qu'il s'agissait d'une mauvaise blague." ] }, { "tag": "ANoter", "Titre": "À noter", "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Si une personne vous a imposé un contact physique à caractère sexuel, il s'agit alors d'une ", { "tag": "LienInterne", "text": "agression sexuelle", "type": "Fiche d'information conditionnée", "audience": "Particuliers", "LienPublication": "F33891" }, ". Cette infraction est plus gravement punie." ] } ] } ] }, { "tag": "Chapitre", "Titre": { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Qui prévenir en cas de harcèlement sexuel au travail ?" ] }, "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Les instances à prévenir diffèrent en fonction de l'auteur du harcèlement :" ] }, { "Cas": [ { "Titre": "Harcèlement sexuel commis par un salarié", "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Si vous êtes victime de harcèlement sexuel au travail, vous pouvez signaler les faits aux représentants du personnel." ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Dans les entreprises de moins de 11 salariés, il s'agit des membres des ", { "URL": "https://dreets.gouv.fr/", "tag": "LienExterne", "text": "commissions paritaires régionales interprofessionnelles (CPRI)" }, "." ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Dans les entreprises de plus de 11 salariés, les faits peuvent être dénoncés au ", { "tag": "LienInterne", "text": "comité social et économique (CSE).", "type": "Fiche d'information conditionnée", "audience": "Particuliers", "LienPublication": "F34474" } ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Les représentants du personnel ou le CSE informeront l'employeur, sauf s'il est l'auteur du harcèlement." ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Vous pouvez aussi signaler le harcèlement aux services des ressources humaines, à votre supérieur hiérarchique ou ", { "tag": "LienInterne", "text": "à votre employeur.", "type": "Modèle de document", "audience": "Particuliers", "LienPublication": "R58716" }, { "tag": "LienInterne", "type": "Modèle de document", "audience": "Particuliers", "LienPublication": "R58716" } ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Enfin, vous avez la possibilité d'alerter ", { "tag": "LienInterne", "text": "l'inspection du travail", "type": "Fiche Question-réponse conditionnée", "audience": "Particuliers", "LienPublication": "F107" }, " qui mènera une enquête et qui pourra saisir le procureur de la République." ] }, { "tag": "ANoter", "Titre": "À noter", "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Tout travailleur qui est témoin d'un cas de harcèlement sexuel peut dénoncer ces faits. Comme les victimes, les témoins ne peuvent pas être sanctionnés pour avoir dénoncé un cas de harcèlement sexuel. En revanche, ils peuvent l'être en cas de dénonciation mensongère." ] } ] } ] }, { "Titre": "Harcèlement sexuel commis par l'employeur", "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Si vous subissez des faits de harcèlement sexuel de la part de votre employeur, vous pouvez signaler les faits aux représentants du personnel. Dans les entreprises de moins de 11 salariés, il s'agit des membres des ", { "URL": "https://dreets.gouv.fr/", "tag": "LienExterne", "text": "commissions paritaires régionales interprofessionnelles (CPRI)" }, "." ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Dans les entreprises de plus de 11 salariés, les faits peuvent être dénoncés au ", { "tag": "LienInterne", "text": "comité social et économique (CSE).", "type": "Fiche d'information conditionnée", "audience": "Particuliers", "LienPublication": "F34474" } ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Vous avez également la possibilité d'alerter ", { "tag": "LienInterne", "text": "l'inspection du travail", "type": "Fiche Question-réponse conditionnée", "audience": "Particuliers", "LienPublication": "F107" }, " qui mènera une enquête et qui pourra saisir le procureur de la République." ] } ] } ], "tag": "BlocCas", "affichage": "radio" } ] }, { "tag": "Chapitre", "Titre": { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Quelles sont les obligations de l'employeur en matière de harcèlement ?" ] }, "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Votre employeur a l'obligation de prendre toutes les dispositions nécessaires pour prévenir les faits de harcèlement sexuel. Il doit également sanctionner le ou les auteurs de ce ", { "tag": "LienIntra", "text": "délit", "type": "Définition de glossaire", "LienID": "R49229" }, "." ] }, { "tag": "SousChapitre", "Titre": { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Information des travailleurs" ] }, "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "L'employeur doit porter à la connaissance des travailleurs les textes qui punissent le harcèlement sexuel. Il doit aussi les informer des actions en justice qui peuvent être menées contre l'auteur de cette infraction. Enfin, l'employeur doit mentionner les coordonnées de tous les services compétents en matière de harcèlement sexuel (exemples : le médecin du travail, l'inspection du travail ou le Défenseurs des droits)." ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "La communication de ces informations se fait par n'importe quel moyen (par exemple : affichage à l'entrée des locaux, sur le site Internet de l'établissement)." ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Le règlement intérieur mentionne également les textes relatifs au harcèlement sexuel." ] } ] }, { "tag": "SousChapitre", "Titre": { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Mise en place d'actions de prévention et de formation" ] }, "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Votre employeur a plusieurs obligations en matière de prévention contre le harcèlement sexuel et sexiste." ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "En premier lieu, il doit tenir un ", { "tag": "LienInterne", "text": "document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP)", "type": "Fiche Question-réponse conditionnée", "audience": "Professionnels", "LienPublication": "F35360" }, ". Ce document permet d'évaluer les risques pour la santé et la sécurité des travailleurs, dans tous les aspects liés au travail (par exemple : les risques psychosociaux, parmi lesquels figure le harcèlement, sont inscrits dans le DUERP)." ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Par ailleurs, il doit sensibiliser tous les travailleurs (encadrants, salariés, stagiaires, etc.) à la problématique du harcèlement sexuel et sexiste. Par exemple, votre employeur peut aborder ce sujet à l'occasion de certaines réunions de services." ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Enfin, il doit proposer à tous les travailleurs, des formations en matière de santé et de sécurité au travail." ] }, { "tag": "ANoter", "Titre": "À noter", "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Les membres du comité social et économique (CSE) et le référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel bénéficient de 5 jours minimum de formation sur la santé, la sécurité et les conditions de travail dans l'établissement. En cas de renouvellement de leur mandat, ils bénéficient de 3 jours de formation supplémentaires. Ces formations sont financées par l'employeur." ] } ] } ] }, { "tag": "SousChapitre", "Titre": { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Obligation de sanctionner l'auteur du harcèlement" ] }, "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Face à une accusation de harcèlement sexuel ou sexiste, votre employeur doit faire une enquête qui permettra de savoir si les faits ont véritablement eu lieu." ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Si tel est le cas, votre employeur sera obligé de sanctionner l'auteur du harcèlement. Effectivement, le fait pour un salarié d'avoir commis un tel ", { "tag": "LienIntra", "text": "délit", "type": "Définition de glossaire", "LienID": "R49229" }, " constitue une faute." ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Si votre employeur ne prend aucune mesure contre l'auteur des faits, vous pouvez vous retourner contre lui et lui demander des ", { "tag": "LienIntra", "text": "dommages et intérêts", "type": "Définition de glossaire", "LienID": "R12532" }, "." ] } ] } ] }, { "tag": "Chapitre", "Titre": { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Quelles sont les recours juridiques de la victime de harcèlement sexuel ?" ] }, "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Le harcèlement sexuel est puni quelle que soit la relation professionnelle que vous entretenez avec l'auteur des faits (exemple : harcèlement par un collègue, par l'employeur etc.). Par ailleurs, ce délit est punissable même si les faits ont eu lieu en dehors des heures et du lieu de travail." ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Plusieurs moyens permettent de protéger la victime de harcèlement sexuel et de sanctionner l'auteur des faits et l'employeur." ] }, { "tag": "ANoter", "Titre": "À noter", "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Toute organisation syndicale représentative peut saisir la justice à votre place, à condition d'avoir obtenu votre accord écrit." ] } ] }, { "tag": "SousChapitre", "Titre": { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Saisir le conseil des prud'hommes" ] }, "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Si vous êtes victime de harcèlement sexuel, vous pouvez ", { "tag": "LienInterne", "text": "saisir le conseil des prud'hommes", "type": "Fiche d'information conditionnée", "audience": "Particuliers", "LienPublication": "F2360" }, "." ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Devant cette juridiction, vous avez la possibilité de :" ] }, { "tag": "Liste", "Item": [ { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "solliciter des ", { "tag": "LienIntra", "text": "dommages et intérêts", "type": "Définition de glossaire", "LienID": "R12532" }, " pour réparer le préjudice que vous avez subi. Ainsi votre employeur devra vous verser une somme d'argent, et ce même s'il n'est pas l'auteur du harcèlement." ] } ] }, { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "faire annuler un licenciement, une rupture conventionnelle ou une démission que vous estimez en lien avec le harcèlement sexuel (par exemple, une rupture conventionnelle peut être annulée si, à la date de sa signature, l'employeur était au courant des faits de harcèlement mais n'a pris aucune mesure pour protéger le salarié harcelé)." ] } ] } ], "type": "puce" }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Vous pouvez saisir le conseil des prud'hommes même si vous avez déjà déposé plainte. Vous n'êtes pas obligé d'informer votre employeur du dépôt de plainte à l'égard de l'auteur présumé du harcèlement." ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Le délai pour saisir le conseil des prud'hommes est de 5 ans à compter des derniers faits de harcèlement." ] }, { "ID": "R15", "sve": false, "tag": "OuSAdresser", "type": "Local personnalisé sur SP", "Titre": "Conseil de prud'hommes", "PivotLocal": "prudhommes", "RessourceWeb": { "URL": "http://www.annuaires.justice.gouv.fr/annuaires-12162/annuaire-des-conseils-de-prudhommes-21779.html" } } ] }, { "tag": "SousChapitre", "Titre": { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Contacter la police ou la gendarmerie par messagerie instantanée" ] }, "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Si vous estimez être victime de harcèlement sexuel ou sexiste, vous pouvez contacter la police ou la messagerie par messagerie instantanée. Il s'agit d'un ", { "tag": "LienIntra", "text": "signalement", "type": "Définition de glossaire", "LienID": "R68066" }, " en ligne." ] }, { "ID": "R50241", "URL": "https://www.service-public.fr/cmi", "tag": "ServiceEnLigne", "type": "Téléservice", "Titre": "Signaler un harcèlement sexuel ou sexiste aux forces de l’ordre", "Source": { "ID": "R30603", "text": "Ministère chargé de l'intérieur" }, "audience": "Particuliers" }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Vous communiquerez ", { "tag": "MiseEnEvidence", "children": [ "directement" ] }, " avec un policier ou un gendarme spécialement formé à ce type d'infraction. Depuis le tchat, le policier ou le gendarme vous aidera dans vos démarches. Si vous vous sentez prêt, vous serez orienter vers un service de police ou de gendarmerie qui vous recontactera pour que vous portiez plainte." ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "A tout moment, vous pouvez quitter le tchat et la discussion sera immédiatement effacée." ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Ce service en ligne peut être utilisé par toute personne majeure ou mineure." ] }, { "tag": "ASavoir", "Titre": "À savoir", "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Si vous êtes témoin de faits de harcèlement sexuel, vous pouvez également faire un signalement en ligne." ] } ] } ] }, { "tag": "SousChapitre", "Titre": { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Saisir les juridictions pénales" ] }, "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Si vous êtes victime de harcèlement sexuel au travail, vous pouvez ", { "tag": "LienInterne", "text": "déposer plainte", "type": "Fiche d'information conditionnée", "audience": "Particuliers", "LienPublication": "F1435" }, " devant la justice pénale contre l'auteur présumé des faits." ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "La plainte doit être déposée dans un délai de 6 ans après le dernier fait (un geste, un propos...)." ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Vous devez fournir à la justice tous les éléments qui permettraient de prouver le harcèlement (par exemple, une attestation du médecin du travail, des témoignages écrits, des échanges écrits avec l'auteur présumés des faits etc.) Toutes ces preuves seront prises en compte par les services de police ou de gendarmerie, même si les faits se sont déroulés sur plusieurs années." ] }, { "ID": "R13", "sve": false, "tag": "OuSAdresser", "type": "Local personnalisé sur SP", "Titre": "Commissariat", "PivotLocal": "commissariat_police", "RessourceWeb": { "URL": "https://www.masecurite.interieur.gouv.fr/fr/trouver-un-commissariat-une-gendarmerie" } }, { "ID": "R59967", "sve": false, "tag": "OuSAdresser", "type": "Local personnalisé sur SP", "Titre": "Brigade de gendarmerie", "PivotLocal": "gendarmerie", "RessourceWeb": { "URL": "http://www.interieur.gouv.fr/Contact/Contacter-une-brigade-de-gendarmerie-ou-un-commissariat-de-police" } }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Vous pouvez obtenir l'assistance d'un avocat." ] }, { "ID": "R14218", "sve": false, "tag": "OuSAdresser", "type": "Local", "Titre": "Avocat", "Source": { "ID": "R30762", "text": "Conseil national des barreaux (CNB)" }, "RessourceWeb": { "URL": "https://www.cnb.avocat.fr/annuaire-des-avocats-de-france" } }, { "tag": "ASavoir", "Titre": "À savoir", "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Si la plainte est ", { "tag": "LienIntra", "text": "classée sans suite", "type": "Définition de glossaire", "LienID": "R55993" }, " ou si vous n'avez pas de nouvelle des services de police, de gendarmerie ou du procureur de la République depuis plus de 3 mois suivant votre plainte, vous pouvez déposer une ", { "tag": "LienInterne", "text": "plainte avec constitution de 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"et ", { "tag": "Valeur", "text": "30 000 €" }, " d'amende" ] } ] } ], "type": "puce" }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Cette peine peut être portée à 3 ans de prison et ", { "tag": "Valeur", "text": "45 000 €" }, " d'amende si les faits ont été commis dans certaines circonstances, notamment :" ] }, { "tag": "Liste", "Item": [ { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "par une personne qui abuse de l'autorité que lui confèrent ses fonctions (par exemple, votre supérieur hiérarchique ou votre employeur)," ] } ] }, { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "sur une personne très vulnérable du fait de son âge, d'une maladie physique ou mentale, d'un handicap, d'un état de grossesse apparent ou connu par l'auteur des faits," ] } ] }, { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "sur une personne dont la situation sociale et financière entraîne une très grande vulnérabilité et/ou une dépendance apparente ou connue de l'auteur," ] } ] }, { "children": [ { 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On parle alors de ", { "tag": "LienInterne", "text": "cyberharcèlement", "type": "Fiche d'information conditionnée", "audience": "Particuliers", "LienPublication": "F32239" }, "." ] } ] } ], "type": "puce" }, { "tag": "ASavoir", "Titre": "À savoir", "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "L'auteur d'une infraction de harcèlement sexuel peut également être condamné à verser des ", { "tag": "LienInterne", "text": "dommages-intérêts", "type": "Fiche d'information conditionnée", "audience": "Particuliers", "LienPublication": "F1422" }, " à la victime, en réparation de son préjudice." ] } ] } ] } ] } ], "Titre": "Travail (secteur privé)" }, { "Texte": [ { "tag": "Chapitre", "Titre": { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Qu'est-ce que le harcèlement sexuel ?" ] }, "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Dans le cadre du travail, plusieurs agissements peuvent être considérés comme des faits de harcèlement sexuel." ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "En premier lieu, ce délit se manifeste par le fait d'imposer à une personne, ", { "tag": "MiseEnEvidence", "children": [ "de façon répétée" ] }, ", des propos ou comportements à ", { "tag": "LienIntra", "text": "connotation sexuelle", "type": "Définition de glossaire", "LienID": "R68063" }, " ou ", { "tag": "LienIntra", "text": "sexiste", "type": "Définition de glossaire", "LienID": "R68062" }, "." ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Par ailleurs, le harcèlement sexuel peut être retenu :" ] }, { "tag": "Liste", "Item": [ { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "lorsqu'un travailleur ", { "tag": "MiseEnEvidence", "children": [ "subit" ] }, " des propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste de la part de plusieurs individus qui se sont concertés, sans que chacun d'entre eux agisse de manière répétée," ] } ] }, { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "lorsqu'un travailleur ", { "tag": "MiseEnEvidence", "children": [ "subit " ] }, "des propos ou des comportements à connotation sexuelle ou sexiste, venant de plusieurs personnes qui ne se sont pas concertées mais qui savent que ce travailleur a déjà été victime de tels agissements." ] } ] } ], "type": "puce" }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Dans ces différents cas, ces propos ou comportements doivent :" ] }, { "tag": "Liste", "Item": [ { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "porter atteinte à la dignité de l'agent, en raison de leur caractère humiliant ou dégradant" ] } ] }, { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "ou créer à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante." ] } ] } ], "type": "puce" }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "À titre d'exemple, il peut s'agir de remarques sur le corps d'une collègue, de remarques humiliantes sur l'orientation sexuelle d'un autre agent, du fait de vous suivre aux toilettes." ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Enfin, toute forme de pression grave", { "tag": "MiseEnEvidence", "children": [ " (même non répétée)" ] }, " dans le but d'obtenir un acte sexuel, au profit de l'auteur des faits ou d'une autre personne, est assimilée au harcèlement sexuel. Par exemple, votre supérieur hiérarchique vous promet de meilleures conditions de travail en échange d'un rapport sexuel." ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Dans cette hypothèse, le harcèlement est caractérisé même si l'auteur n'avait pas vraiment l'intention d'obtenir un acte sexuel de votre part. Ainsi, il ne pourra pas dire qu'il s'agissait d'une mauvaise blague." ] }, { "tag": "ANoter", "Titre": "À noter", "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Si une personne vous a imposé un contact physique à caractère sexuel, il s'agit alors d'une ", { "tag": "LienInterne", "text": "agression sexuelle", "type": "Fiche d'information conditionnée", "audience": "Particuliers", "LienPublication": "F33891" }, ". Cette infraction est plus gravement punie." ] } ] } ] }, { "tag": "Chapitre", "Titre": { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Qui prévenir en cas de harcèlement sexuel au travail ?" ] }, "children": [ { "tag": "SousChapitre", "Titre": { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Faire un signalement auprès de l'administration" ] }, "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Vous pouvez utiliser le dispositif de signalement des actes de violence, de discrimination, de harcèlement moral ou sexuel et des agissements sexistes dans la fonction publique." ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Ce dispositif de signalement comporte 3 types de procédures à mettre en place par l’employeur :" ] }, { "tag": "Liste", "Item": [ { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Une procédure de recueil des signalements effectués par les agents victimes ou témoins d'un harcèlement moral ou sexuel et d'agissements sexistes" ] } ] }, { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Une procédure d'orientation des victimes vers les services et professionnels compétents chargés de leur accompagnement et de leur soutien" ] } ] }, { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Une procédure d'orientation des victimes ou témoins de tels actes ou agissements vers les autorités compétentes pour prendre toute mesure de protection appropriée et assurer le traitement des faits signalés, notamment par la réalisation d'une enquête administrative." ] } ] } ], "type": "puce" }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Votre administration doit fixer les moyens par lesquels vous pouvez adresser ce signalement à l'autorité compétente. Elle prévoit également les informations et documents que vous devez fournir à l'appui de votre signalement." ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Tout agent public doit être informé par l'autorité hiérarchique dont il dépend, de l'existence du dispositif de signalement, de son mode d'utilisation et des procédures qu'il prévoit." ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Le dispositif doit garantir la stricte confidentialité des informations transmises par la victime ou le témoin lors du traitement du signalement." ] } ] }, { "tag": "SousChapitre", "Titre": { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Prévenir les représentants du personnel" ] }, "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Si vous êtes victime de harcèlement, vous pouvez prévenir :" ] }, { "tag": "Liste", "Item": [ { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ { "tag": "LienInterne", "text": "les représentants du personnel", "type": "Fiche d'information conditionnée", "audience": "Particuliers", "LienPublication": "F18797" }, " (ils pourront vous aider dans toutes vos démarches)," ] } ] }, { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "le comité social. Ce comité dispose d'un droit d'alerte qui lui permet de prévenir l'administration de tout cas de harcèlement sexuel." ] } ] } ], "type": "puce" } ] } ] }, { "tag": "Chapitre", "Titre": { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Quelles sont les obligations de l'employeur en matière de harcèlement sexuel ?" ] }, "children": [ { "tag": "SousChapitre", "Titre": { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Mise en place d'actions de prévention, de formation et d'information" ] }, "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Votre administration a l'obligation de prendre toutes les mesures nécessaires pour prévenir le harcèlement sexuel." ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Tout d'abord, elle est obligée de porter à la connaissance de ses agents les textes qui punissent le harcèlement sexuel. Cette communication peut être faite par tout moyen (exemple : à l'entrée des locaux de l'établissement)." ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Par ailleurs, votre administration doit tenir un ", { "tag": "LienInterne", "text": "document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP)", "type": "Fiche Question-réponse conditionnée", "audience": "Professionnels", "LienPublication": "F35360" }, ". Ce document permet d'évaluer les risques pour la santé et la sécurité des travailleurs, dans tous les aspects liés au travail (par exemple : les risques psychosociaux, parmi lesquels figure le harcèlement, sont inscrits dans le DUERP)." ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Elle doit également sensibiliser tous les travailleurs (encadrants, agents titulaires, stagiaires, etc.) à la problématique du harcèlement sexuel. Par exemple, votre employeur peut traiter de ce sujet à l'occasion de certaines réunions de services." ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Enfin, votre administration doit proposer à tous les agents, des formations en matière de santé et de sécurité au travail." ] } ] }, { "tag": "SousChapitre", "Titre": { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Obligation de faire cesser le harcèlement" ] }, "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Dès qu'un cas de harcèlement lui est signalé et que ces faits sont réels, l'administration qui vous emploie doit tout mettre en œuvre pour faire cesser ces agissements. Cela passe, notamment, par une sanction de l'auteur du harcèlement (par exemple, blâme, mutation, voire un licenciement)." ] } ] } ] }, { "tag": "Chapitre", "Titre": { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Quels sont les recours juridiques de la victime de harcèlement sexuel ?" ] }, "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Le harcèlement sexuel est puni quelle que soit la relation professionnelle que vous entretenez avec l'auteur des faits (exemple : harcèlement par un collègue, par l'employeur)." ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Plusieurs moyens juridiques permettent de protéger la victime de harcèlement et de sanctionner l'auteur des faits et l'employeur." ] }, { "tag": "ANoter", "Titre": "À noter", "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Toute organisation syndicale représentative peut saisir la justice à votre place, à condition d'avoir obtenu votre accord écrit." ] } ] }, { "tag": "SousChapitre", "Titre": { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Saisir le tribunal administratif" ] }, "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Plusieurs situations peuvent vous amener à saisir le tribunal administratif :" ] }, { "tag": "Liste", "Item": [ { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Vous avez alerté votre administration et elle n'a pas réagi" ] } ] }, { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Vous avez alerté votre administration et elle a refusé d'agir" ] } ] }, { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Votre administration vous a sanctionné pour avoir dénoncé un cas de harcèlement" ] } ] } ], "type": "puce" }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Dans ces hypothèses, l'administration peut être condamnée à vous régler des ", { "tag": "LienIntra", "text": "dommages et intérêts", "type": "Définition de glossaire", "LienID": "R12532" }, ". Pour cela, vous devez apporter la preuve du harcèlement (par exemple, en fournissant des témoignages de collègues, des échanges écrits avec l'auteur des faits)." ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Vous devez saisir le tribunal dans un certain délai, qui varie selon la situation :" ] }, { "tag": "Liste", "Item": [ { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Si l'administration a pris une décision, vous avez 2 mois après la ", { "tag": "LienIntra", "text": "notification", "type": "Définition de glossaire", "LienID": "R14732" }, " de la décision concernée (refus de sanction d'un supérieur, sanction pour dénonciation...) pour saisir le tribunal." ] } ] }, { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Si l'administration ne vous a pas répondu dans un délai de 2 mois, vous avez 4 mois à compter de la notification du harcèlement à l'administration, pour saisir le tribunal." ] } ] } ], "type": "puce" } ] }, { "tag": "SousChapitre", "Titre": { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Contacter la police ou la gendarmerie par messagerie instantanée" ] }, "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Si vous estimez être victime de harcèlement sexuel ou sexiste, vous pouvez faire un ", { "tag": "LienIntra", "text": "signalement", "type": "Définition de glossaire", "LienID": "R68066" }, " en ligne." ] }, { "ID": "R50241", "URL": "https://www.service-public.fr/cmi", "tag": "ServiceEnLigne", "type": "Téléservice", "Titre": "Signaler un harcèlement sexuel ou sexiste aux forces de l’ordre", "Source": { "ID": "R30603", "text": "Ministère chargé de l'intérieur" }, "audience": "Particuliers" }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Vous communiquerez ", { "tag": "MiseEnEvidence", "children": [ "directement" ] }, " avec un policier ou un gendarme spécialement formé à ce type d'infraction. Depuis le tchat, le policier ou le gendarme vous aidera dans vos démarches. Si vous vous sentez prêt, vous serez orienter vers un service de police ou de gendarmerie qui vous recontactera pour que vous portiez plainte." ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "À tout moment, vous pouvez quitter le tchat et la discussion sera immédiatement effacée." ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Ce service en ligne peut être utilisé par toute personne majeure ou mineure." ] }, { "tag": "ASavoir", "Titre": "À savoir", "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Si vous êtes témoin de faits de harcèlement sexuel, vous pouvez également faire un signalement en ligne." ] } ] } ] }, { "tag": "SousChapitre", "Titre": { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Saisir les juridictions pénales" ] }, "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Si vous êtes victime de harcèlement sexuel au travail, vous pouvez ", { "tag": "LienInterne", "text": "déposer plainte", "type": "Fiche d'information conditionnée", "audience": "Particuliers", "LienPublication": "F1435" }, " devant la justice pénale contre l'auteur présumé des faits." ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "La plainte doit être déposée dans un délai de 6 ans après le dernier fait (un geste, un propos...)." ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Vous devez fournir à la justice tous les éléments qui permettraient de prouver que vous avez été harcelé. 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l'assistance d'un avocat." ] }, { "ID": "R14218", "sve": false, "tag": "OuSAdresser", "type": "Local", "Titre": "Avocat", "Source": { "ID": "R30762", "text": "Conseil national des barreaux (CNB)" }, "RessourceWeb": { "URL": "https://www.cnb.avocat.fr/annuaire-des-avocats-de-france" } }, { "tag": "ASavoir", "Titre": "À savoir", "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Si la plainte est ", { "tag": "LienIntra", "text": "classée sans suite", "type": "Définition de glossaire", "LienID": "R55993" }, " ou si vous n'avez pas de nouvelle des services de police, de gendarmerie ou du procureur de la République depuis plus de 3 mois suivant votre plainte, vous pouvez déposer une ", { "tag": "LienInterne", "text": "plainte avec constitution de partie civile", "type": "Fiche d'information conditionnée", "audience": "Particuliers", "LienPublication": "F20798" }, "." ] } ] } ] }, { "tag": "SousChapitre", "Titre": { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Saisir le Défenseur des droits" ] }, 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Il comprend un ", { "tag": "MiseEnEvidence", "children": [ "entretien individuel" ] }, ", ainsi qu'un ou plusieurs ", { "tag": "MiseEnEvidence", "children": [ "tests psychotechniques" ] }, "." ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Le coût moyen de l'examen psychotechnique est de ", { "tag": "Valeur", "text": "100 €" }, " environ." ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "La liste des psychologues déclarés est disponible sur les sites internet des préfectures." ] }, { "Cas": [ { "Titre": "Cas général", "children": [ { "ID": "R2", "sve": false, "tag": "OuSAdresser", "type": "Local personnalisé sur SP", "Titre": "Préfecture", "Source": { "ID": "R30603", "text": "Ministère chargé de l'intérieur" }, "PivotLocal": "prefecture", "RessourceWeb": { "URL": "http://www.interieur.gouv.fr/Le-ministere/Prefectures" } } ] }, { "Titre": "À Paris", "children": [ { "ID": "R19575", "sve": false, "tag": "OuSAdresser", "type": "Local personnalisé sur SP", "Titre": "Préfecture de police de Paris - Bureau des permis de conduire", "Source": { "ID": "R30800", "text": "Préfecture de police de Paris" }, "PivotLocal": "paris_ppp_permis_conduire", "RessourceWeb": { "URL": "https://www.prefecturedepolice.interieur.gouv.fr/demarches-et-services-en-ligne/accueil-demarches" } } ] } ], "tag": "BlocCas", "affichage": "onglet" }, { "tag": "ANoter", "Titre": "À noter", "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Vérifiez dans la lettre de ", { "tag": "LienIntra", "text": "notification", "type": "Définition de glossaire", "LienID": "R14732" }, " de l'invalidation si vous devez passer des examens médicaux." ] } ] } ], "numerote": true }, { "tag": "Chapitre", "Titre": { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Passer un contrôle médical" ] }, "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Pour pouvoir reconduire à la fin de la période d'interdiction de conduire, vous devez passer une visite médicale, appelée ", { "tag": "MiseEnEvidence", "children": [ "contrôle médical" ] }, "." ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Vous pouvez passer le contrôle médical sans attendre la fin de la période d'interdiction de conduire." ] }, { "tag": "SousChapitre", "Titre": { "tag": "Paragraphe", "children": [ "1. 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"CPAM", "type": "Sigle", "LienPublication": "R15469" }, " de toute reprise d'activité avant la fin de l'arrêt de travail." ] } ] } ], "type": "puce" } ] }, { "tag": "Chapitre", "Titre": { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Quels sont les effets du congé de grave maladie sur la situation administrative du contractuel ?" ] }, "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Le congé de grave maladie est pris en compte dans le calcul de la durée de services exigée pour pouvoir demander un ", { "tag": "LienInterne", "text": "temps partiel", "type": "Fiche d'information conditionnée", "audience": "Particuliers", "LienPublication": "F18029" }, " et bénéficier notamment des congés suivants :" ] }, { "tag": "Liste", "Item": [ { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ { "tag": "LienInterne", "text": "Congés annuels", "type": "Fiche d'information conditionnée", "audience": "Particuliers", "LienPublication": "F488" } ] } ] }, { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Congé de ", { "tag": "LienInterne", "text": "maternité", "type": "Fiche d'information conditionnée", "audience": "Particuliers", "LienPublication": "F519" }, " ou d'", { "tag": "LienInterne", "text": "adoption", "type": "Fiche d'information conditionnée", "audience": "Particuliers", "LienPublication": "F537" } ] } ] }, { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ { "tag": "LienInterne", "text": "Congé de 3 jours pour naissance ou adoption", "type": "Fiche d'information conditionnée", "audience": "Particuliers", "LienPublication": "F13765" } ] } ] }, { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ { "tag": "LienInterne", "text": "Congé de paternité et d'accueil de l'enfant", "type": "Fiche d'information conditionnée", "audience": "Particuliers", "LienPublication": "F583" } ] } ] }, { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ { "tag": "LienInterne", "text": "Congé de maladie", "type": "Fiche d'information conditionnée", "audience": "Particuliers", "LienPublication": "F491" } ] } ] }, { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ { "tag": "LienInterne", "text": "Congé pour accident du travail ou maladie professionnelle", "type": "Fiche d'information conditionnée", "audience": "Particuliers", "LienPublication": "F37556" } ] } ] }, { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ { "tag": "LienInterne", "text": "Congé parental", "type": "Fiche d'information conditionnée", "audience": "Particuliers", "LienPublication": "F517" } ] } ] }, { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Congé non rémunéré pour se rendre en outre-mer ou à l'étranger en vue de l'adoption d'un ou plusieurs enfants" ] } ] }, { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ { "tag": "LienInterne", "text": "Congé de solidarité familiale", "type": "Fiche d'information conditionnée", "audience": "Particuliers", "LienPublication": "F17949" } ] } ] }, { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Congé pour élever un enfant de moins de 12 ans" ] } ] }, { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Congé non rémunéré pour donner des soins à un enfant à charge, à votre époux ou votre partenaire de ", { "tag": "LienInterne", "text": "Pacs", "type": "Sigle", "LienPublication": "R45368" }, " ou à un ", { "tag": "LienIntra", "text": "ascendant", "type": "Définition de glossaire", "LienID": "R12668" }, " à la suite d'un accident ou d'une maladie grave ou atteint d'un handicap nécessitant la présence d'une tierce personne" ] } ] }, { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Congé pour suivre votre époux ou votre partenaire de Pacs obligé de déménager pour des raisons professionnelles" ] } ] }, { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ { "tag": "LienInterne", "text": "Congé de présence parentale", "type": "Fiche d'information conditionnée", "audience": "Particuliers", "LienPublication": "F565" } ] } ] }, { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ { "tag": "LienInterne", "text": "Congé de proche aidant", "type": "Fiche d'information conditionnée", "audience": "Particuliers", "LienPublication": "F35001" } ] } ] }, { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Congé pour raisons de famille" ] } ] }, { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Congé pour convenances personnelles" ] } ] }, { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Congé pour créer ou reprendre une entreprise" ] } ] }, { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Congé pour formation syndicale" ] } ] }, { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ { "tag": "LienInterne", "text": "Congé de citoyenneté", "type": "Fiche d'information conditionnée", "audience": "Particuliers", "LienPublication": "F34105" } ] } ] }, { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ { "tag": "LienInterne", "text": "Congé de représentation", "type": "Fiche d'information conditionnée", "audience": "Particuliers", "LienPublication": "F2335" } ] } ] }, { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ { "tag": "LienInterne", "text": "Congé pour formation professionnelle", "type": "Fiche d'information conditionnée", "audience": "Particuliers", "LienPublication": "F3026" } ] } ] }, { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ { "tag": "LienInterne", "text": "Période de professionnalisation", "type": "Fiche d'information conditionnée", "audience": "Particuliers", "LienPublication": "F2749" } ] } ] }, { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Congé pour validation des acquis de l'expérience" ] } ] }, { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Congé pour bilan de compétences." ] } ] } ], "type": "puce" }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Les autres congés ne font pas perdre l'ancienneté acquise avant leur attribution." ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Les ", { "tag": "MiseEnEvidence", "children": [ "congés annuels non pris au 31 décembre" ] }, " en raison d'une absence prolongée pour raison de santé peuvent être reportés ", { "tag": "LienInterne", "text": "sous certaines conditions", "type": "Fiche Question-réponse conditionnée", "audience": "Particuliers", "LienPublication": "F12392" }, "." ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Les périodes de congé de grave maladie ", { "tag": "LienInterne", "text": "réduisent le nombre de jours de RTT", "type": "Fiche Question-réponse conditionnée", "audience": "Particuliers", "LienPublication": "F13712" }, "." ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Le congé de grave maladie est pris en compte pour calculer l'ancienneté exigée pour le réexamen de votre rémunération et pour déterminer vos droits à formation." ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Il est aussi pris en compte pour calculer l'ancienneté exigée pour se présenter aux concours internes et lors de votre classement en cas de réussite à un concours d'accès à un ", { "tag": "LienInterne", "text": "corps ou un cadre d'emplois de la fonction publique", "type": "Fiche Question-réponse conditionnée", "audience": "Particuliers", "LienPublication": "F12344" }, "." ] } ] }, { "tag": "Chapitre", "Titre": { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Que se passe-t-il en fin de congé de grave maladie ?" ] }, "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Votre situation en fin de congé de grave maladie diffère selon que vous êtes apte ou non à reprendre vos fonctions." ] }, { "Cas": [ { "Titre": "Apte à la reprise des fonctions", "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Si vous êtes apte à reprendre vos fonctions à la fin de votre congé de grave maladie, vous êtes réemployé ", { "tag": "MiseEnEvidence", "children": [ "sur votre emploi précédent" ] }, " dans la mesure permise par le service." ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Si vous ne pouvez pas être réaffecté dans votre précédent emploi, vous êtes", { "tag": "MiseEnEvidence", "children": [ " prioritaire pour être réemployé " ] }, "sur un emploi similaire assorti d'une rémunération équivalente." ] } ] }, { "Titre": "Inapte temporairement à la reprise des fonctions", "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Si vous demeurez ", { "tag": "MiseEnEvidence", "children": [ "temporairement inapte" ] }, " à reprendre vos fonctions à la fin de votre congé de grave maladie, vous êtes placé en ", { "tag": "MiseEnEvidence", "children": [ "congé non rémunéré" ] }, " pour une ", { "tag": "MiseEnEvidence", "children": [ "durée maximale d’un an." ] } ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Ce congé non rémunéré d'un an peut être ", { "tag": "MiseEnEvidence", "children": [ "prolongé de 6 mois" ] }, " s'il résulte d'un avis médical que votre état de santé peut évoluer favorablement au cours de cette période complémentaire de 6 mois." ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Pendant le congé non rémunéré, vous avez droit aux allocations chômage." ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ { "tag": "MiseEnEvidence", "children": [ "À la fin de ce congé non rémunéré" ] }, ", si vous êtes ", { "tag": "MiseEnEvidence", "children": [ "apte" ] }, " à reprendre vos fonctions, vous êtes réemployé sur votre emploi précédent dans la mesure permise par le service." ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Si vous ne pouvez pas être réaffecté dans votre précédent emploi, vous disposez d'une priorité pour être réemployé sur un emploi similaire assorti d'une rémunération équivalente." ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ { "tag": "MiseEnEvidence", "children": [ "Si la durée de votre congé non rémunéré est égale ou supérieure à 1 an" ] }, ", vous ne pouvez être réemployé que si vous en faites la demande par lettre recommandée avec accusé de réception au moins 1 mois avant la fin de votre congé. En l'absence d'une telle demande formulée dans le délai imparti, vous êtes considéré comme démissionnaire." ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ { "tag": "MiseEnEvidence", "children": [ "À la fin de votre congé non rémunéré" ] }, ", s’il est médicalement constaté par un médecin agréé que vous êtes ", { "tag": "MiseEnEvidence", "children": [ "définitivement inapte" ] }, " à occuper votre emploi, vous pouvez ", { "tag": "MiseEnEvidence", "children": [ "demander à être reclassé." ] } ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Votre demande de reclassement est examinée si vous avez été recruté sur un emploi permanent en CDI ou, en CDD si la fin de votre CDD est postérieure à la date de votre demande de ", { "tag": "LienInterne", "text": "reclassement", "type": "Fiche d'information conditionnée", "audience": "Particuliers", "LienPublication": "F34670" }, "." ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "L'emploi de reclassement est alors proposé pour la période restant à courir avant la fin de votre CDD." ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Si votre reclassement n’est pas possible, vous êtes licencié pour inaptitude physique." ] } ] }, { "Titre": "Inapte définitivement à la reprise des fonctions", "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "À la fin de votre congé de grave maladie, s’il est médicalement constaté par un médecin agréé que vous êtes définitivement inapte à occuper votre emploi, vous pouvez demander à être ", { "tag": "LienInterne", "text": "reclassé", "type": "Fiche d'information conditionnée", "audience": "Particuliers", "LienPublication": "F34670" }, "." ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Votre demande de reclassement est examinée si vous avez été recruté sur un emploi permanent en CDI ou, en CDD si la fin de votre CDD est postérieure à la date de votre demande de reclassement." ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "L'emploi de reclassement est alors proposé pour la période restant à courir avant la fin de votre CDD." ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ { "tag": "MiseEnEvidence", "children": [ "Si votre reclassement n’est pas possible" ] }, ", vous êtes licencié pour inaptitude physique." ] } ] } ], "tag": "BlocCas", "affichage": "radio" } ] } ], "Titre": "FPE" }, { "Texte": [ { "tag": "Chapitre", "Titre": { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Dans quel cas un contractuel est-il placé en congé de grave maladie ?" ] }, "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Si vous êtes ", { "tag": "MiseEnEvidence", "children": [ "en activité" ] }, " et justifiez d'", { "tag": "MiseEnEvidence", "children": [ "au moins 3 ans de services" ] }, ", vous pouvez demander à être placé en congé de grave maladie." ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Pour cela, vous devez être atteint d'une maladie :" ] }, { "tag": "Liste", "Item": [ { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Vous mettant dans l'", { "tag": "MiseEnEvidence", "children": [ "impossibilité d'exercer votre activité" ] } ] } ] }, { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Nécessitant un ", { "tag": "MiseEnEvidence", "children": [ "traitement et des soins prolongés" ] } ] } ] }, { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Et présentant un ", { "tag": "MiseEnEvidence", "children": [ "caractère invalidant et de gravité confirmée" ] }, "." ] } ] } ], "type": "puce" }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Vous pouvez être placé en congé de grave maladie que vous soyez en", { "tag": "MiseEnEvidence", "children": [ " CDD ou en CDI." ] } ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Vous n'êtes pas en activité lorsque vous vous trouvez dans l’une des situations suivantes :" ] }, { "tag": "Liste", "Item": [ { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ { "tag": "LienInterne", "text": "Congé parental", "type": "Fiche d'information conditionnée", "audience": "Particuliers", "LienPublication": "F517" } ] } ] }, { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Congé non rémunéré pour vous rendre en outre-mer ou à l'étranger en vue de l'adoption d'un ou plusieurs enfants" ] } ] }, { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ { "tag": "LienInterne", "text": "Congé de solidarité familiale", "type": "Fiche d'information conditionnée", "audience": "Particuliers", "LienPublication": "F17949" } ] } ] }, { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Congé non rémunéré pour élever un enfant de moins de 12 ans" ] } ] }, { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Congé non rémunéré pour donner des soins à un enfant à charge, à votre époux ou votre partenaire de ", { "tag": "LienInterne", "text": "Pacs", "type": "Sigle", "LienPublication": "R45368" }, " ou à un ", { "tag": "LienIntra", "text": "ascendant", "type": "Définition de glossaire", "LienID": "R12668" }, " à la suite d'un accident ou d'une maladie grave ou atteint d'un handicap nécessitant la présence d'une tierce personne" ] } ] }, { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Congé non rémunéré 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est calculée en tenant compte de l'ensemble des services que vous avez accomplis auprès de la collectivité qui vous a recruté." ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "En cas d'interruption de fonctions, les services sont pris en compte si l'interruption n'a pas dépassé 4 mois." ] }, { "tag": "Rappel", "Titre": "Rappel", "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Si vous n'êtes pas en service depuis au moins 3 ans, vous pouvez être placé en ", { "tag": "LienInterne", "text": "congé de maladie", "type": "Fiche d'information conditionnée", "audience": "Particuliers", "LienPublication": "F491" }, " rémunéré ou non rémunéré selon votre ancienneté." ] } ] } ] }, { "tag": "Chapitre", "Titre": { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Comment le congé de grave maladie est-il accordé à un contractuel ?" ] }, "children": [ { "tag": "SousChapitre", "Titre": { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Première demande" ] }, "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Vous devez adresser à votre collectivité employeur une demande de congé de grave maladie, accompagnée d'un ", { "tag": "MiseEnEvidence", "children": [ "certificat médical de votre médecin traitant." ] } ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Votre mise en congé de grave maladie est prononcée après ", { "tag": "MiseEnEvidence", "children": [ "avis du conseil médical" ] }, "." ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Votre médecin traitant adresse directement au secrétariat du ", { "tag": "LienInterne", "text": "conseil médical", "type": "Fiche Question-réponse conditionnée", "audience": "Particuliers", "LienPublication": "F18085" }, " un résumé de ses observations et toute pièce justifiant votre situation." ] } ] }, { "tag": "SousChapitre", "Titre": { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Procédure d'instruction par le conseil médical" ] }, "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Lors de l'instruction de votre dossier, le conseil médical peut recourir à l'expertise d'un médecin agréé." ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Un médecin agréé est un médecin généraliste ou spécialiste figurant sur une liste établie, dans chaque département, par le préfet, sur proposition de l’Agence régionale de santé, après avis du Conseil départemental de l’ordre des médecins. Un médecin agréé a notamment pour rôle d'effectuer les contre-visites et les expertises." ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Au moins 10 ", { "tag": "LienIntra", "text": "jours ouvrés", "type": "Définition de glossaire", "LienID": "R17509" }, " avant la date de la réunion du conseil médical, le secrétariat du conseil médical vous informe de cette date et de vos droits suivants :" ] }, { "tag": "Liste", "Item": [ { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Consulter votre dossier" ] } ] }, { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Présenter des observations écrites et fournir des certificats médicaux" ] } ] }, { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Être accompagné ou représenté, si vous le souhaitez, par une personne de votre choix à toutes les étapes de la procédure." ] } ] } ], "type": "puce" }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Le secrétariat du conseil médical vous informe également des ", { "tag": "MiseEnEvidence", "children": [ "voies de contestation possibles devant le conseil médical supérieur." ] } ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Vous et votre collectivité employeur pouvez faire entendre le médecin de votre choix par le conseil médical." ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "S'il le juge utile, le conseil médical peut demander à vous entendre." ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Le médecin du travail de votre administration est informé de la réunion du conseil médical. Il peut demander la communication de votre dossier médical et peut présenter des observations écrites ou assister à la réunion sans participer au vote." ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Le conseil médical vous transmet son avis et le transmet également à votre administration." ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Si vous demandez un congé de grave maladie pendant un ", { "tag": "LienInterne", "text": "congé de maladie", "type": "Fiche d'information conditionnée", "audience": "Particuliers", "LienPublication": "F491" }, ", vous ne bénéficiez pas, contrairement à un fonctionnaire, d’une requalification de votre congé de maladie en congé de grave maladie. Votre congé de grave maladie débute à la date à laquelle il vous a été octroyé, sans effet rétroactif." ] } ] }, { "tag": "SousChapitre", "Titre": { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Demande de renouvellement" ] }, "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ { "tag": "MiseEnEvidence", "children": [ "Au cours de votre 1", { "tag": "Exposant", "text": "re" }, " année de congé de grave maladie" ] }, " (rémunérée à plein traitement), le ", { "tag": "MiseEnEvidence", "children": [ "renouvellement " ] }, "de votre congé de grave maladie est prononcé ", { "tag": "MiseEnEvidence", "children": [ "à votre demande" ] }, " sans que le conseil médical soit saisi." ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Vous devez pour cela présenter une demande accompagnée d'un certificat médical de votre médecin indiquant que le congé initialement accordé doit être prolongé et précisant la durée de cette prolongation." ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Lorsque vous demandez la ", { "tag": "MiseEnEvidence", "children": [ "prolongation de votre congé de grave maladie au-delà d'un an" ] }, ", c'est-à-dire au delà de la période rémunérée à plein traitement, la prolongation est à nouveau prononcée après avis du conseil médical." ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Votre administration vous soumet à un examen par un médecin agréé au moins 1 fois par an." ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ { "tag": "MiseEnEvidence", "children": [ "En cas de refus de votre part" ] }, " de vous soumettre à ces examens, votre ", { "tag": "MiseEnEvidence", "children": [ "rémunération n'est plus versée." ] } ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Si vous ou votre administration employeur contestez l'avis du médecin agréé, vous pouvez saisir le ", { "tag": "LienInterne", "text": "conseil médical", "type": "Fiche Question-réponse conditionnée", "audience": "Particuliers", "LienPublication": "F18085" }, "." ] } ] } ] }, { "ID": "T13659", "tag": "Chapitre", "Titre": { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Quelle est la durée du congé de grave maladie du contractuel ?" ] }, "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "La durée maximale du congé de grave maladie est de ", { "tag": "MiseEnEvidence", "children": [ "3 ans." ] } ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Le congé de grave maladie peut être accordé par période de 3 à 6 mois." ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Après un congé de grave maladie de 3 ans, vous pouvez bénéficier d’un autre congé de grave maladie ", { "tag": "MiseEnEvidence", "children": [ "à condition d’avoir repris vos fonctions pendant au moins 1 an." ] } ] } ] }, { "tag": "Chapitre", "Titre": { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Comment le congé de grave maladie d'un contractuel est-il rémunéré ?" ] }, "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Les différents éléments de rémunération vous sont versés dans les conditions suivantes :" ] }, { "tag": "Tableau", "Titre": "Conditions de rémunération du contractuel territorial en congé de grave maladie", "Colonne": [ { "type": "normal", "largeur": 30 }, { "type": "normal", "largeur": 30 } ], "Rangée": [ { "type": "header", "Cellule": [ { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Éléments de rémunération" ] } ] }, { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Condition de versement" ] } ] } ] }, { "type": "normal", "Cellule": [ { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ { "tag": "LienInterne", "text": "Traitement indiciaire", "type": "Fiche d'information conditionnée", "audience": "Particuliers", "LienPublication": "F461" } ] } ] }, { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ { "tag": "Valeur", "text": "100 %" }, " pendant 1 an, puis ", { "tag": "Valeur", "text": "50 %" }, " les 2 années suivantes" ] } ] } ] }, { "type": "normal", "Cellule": [ { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ { "tag": "LienInterne", "text": "Indemnité de résidence", "type": "Fiche d'information conditionnée", "audience": 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"LienInterne", "text": "indemnités journalières pour maladie (IJ) de la Sécurité sociale", "type": "Fiche d'information conditionnée", "audience": "Particuliers", "LienPublication": "F3053" }, "." ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Le montant de ces indemnités journalières est ", { "tag": "MiseEnEvidence", "children": [ "déduit de votre plein ou de votre demi-traitement." ] } ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "En pratique, soit votre collectivité employeur vous verse, en complément des indemnités journalières, la part de traitement indiciaire qui vous est due à hauteur du plein ou du demi-traitement." ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Soit votre collectivité employeur vous verse la totalité de votre plein ou demi-traitement et se fait rembourser le montant des indemnités journalières par la Sécurité sociale." ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Si vous percevez les indemnités journalières de votre ", { "tag": "LienInterne", "text": "CPAM", "type": "Sigle", "LienPublication": "R15469" }, ", vous devez en communiquer le montant à votre collectivité pour qu'elle vous verse votre traitement indiciaire, en complément, à hauteur de votre plein ou de votre demi-traitement. Votre administration peut ", { "tag": "MiseEnEvidence", "children": [ "suspendre" ] }, " le versement de votre traitement jusqu'à la transmission de cette information." ] }, { "tag": "ASavoir", "Titre": "À savoir", "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Les honoraires et les autres frais médicaux résultant des examens demandés par votre administration, les honoraires de médecin agréé et les frais éventuels de transport pour vous rendre à ces examens sont ", { "tag": "MiseEnEvidence", "children": [ "pris en charge par votre administration" ] }, ". La prise en charge des frais de transport est assurée sur présentation de justificatifs permettant de vérifier qu’ils sont nécessaires et en lien avec les examens médicaux réalisés." ] } ] } ] }, { "tag": "Chapitre", "Titre": { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Quelles sont les obligations du contractuel en congé de grave maladie ?" ] }, "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Pendant votre arrêt de travail, vous devez respecter les obligations suivantes :" ] }, { "tag": "Liste", "Item": [ { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Suivre les prescriptions du médecin" ] } ] }, { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Vous soumettre aux visites médicales de contrôle demandées par votre collectivité ou la Sécurité sociale" ] } ] }, { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Ne pas exercer d'activité non autorisée" ] } ] }, { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Informer sans délai la ", { "tag": "LienInterne", "text": "CPAM", "type": "Sigle", "LienPublication": "R15469" }, " de toute reprise d'activité avant la fin de l'arrêt de travail." ] } ] } ], "type": "puce" } ] }, { "tag": "Chapitre", "Titre": { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Quels sont les effets du congé de grave maladie sur la situation administrative du contractuel ?" ] }, "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Le congé de grave maladie est pris en compte dans le calcul de la durée de services exigée pour pouvoir demander un ", { "tag": "LienInterne", "text": "temps partiel", "type": "Fiche d'information conditionnée", "audience": "Particuliers", "LienPublication": "F18029" }, " et bénéficier notamment des congés suivants :" ] }, { "tag": "Liste", "Item": [ { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ { "tag": "LienInterne", "text": "Congés annuels", "type": "Fiche d'information conditionnée", "audience": "Particuliers", "LienPublication": "F488" } ] } ] }, { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Congé de ", { "tag": "LienInterne", "text": "maternité", "type": "Fiche d'information conditionnée", "audience": "Particuliers", "LienPublication": "F519" }, " ou d'", { "tag": "LienInterne", "text": "adoption", "type": "Fiche d'information conditionnée", "audience": "Particuliers", "LienPublication": "F537" } ] } ] }, { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ { "tag": "LienInterne", "text": "Congé de 3 jours pour naissance ou adoption", "type": "Fiche d'information conditionnée", "audience": "Particuliers", "LienPublication": "F13765" } ] } ] }, { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ { "tag": "LienInterne", "text": "Congé de paternité et d'accueil de l'enfant", "type": "Fiche d'information conditionnée", "audience": "Particuliers", "LienPublication": "F583" } ] } ] }, { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ { "tag": "LienInterne", "text": "Congé de maladie", "type": "Fiche d'information conditionnée", "audience": "Particuliers", "LienPublication": "F491" } ] } ] }, { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ { "tag": "LienInterne", "text": "Congé pour accident du travail ou maladie professionnelle", "type": "Fiche d'information conditionnée", "audience": "Particuliers", "LienPublication": "F37556" } ] } ] }, { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ { "tag": "LienInterne", "text": "Congé parental", "type": "Fiche d'information conditionnée", "audience": "Particuliers", "LienPublication": "F517" } ] } ] }, { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Congé non rémunéré pour se rendre en outre-mer ou à l'étranger en vue de l'adoption d'un ou plusieurs enfants" ] } ] }, { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ { "tag": "LienInterne", "text": "Congé de solidarité familiale", "type": "Fiche d'information conditionnée", "audience": "Particuliers", "LienPublication": "F17949" } ] } ] }, { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Congé pour élever un enfant de moins 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"children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ { "tag": "LienInterne", "text": "Congé pour formation professionnelle", "type": "Fiche d'information conditionnée", "audience": "Particuliers", "LienPublication": "F3042" } ] } ] }, { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Congé pour validation des acquis de l'expérience" ] } ] }, { "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Congé pour bilan de compétences." ] } ] } ], "type": "puce" }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Les autres congés ne font pas perdre l'ancienneté acquise avant leur attribution." ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Les ", { "tag": "MiseEnEvidence", "children": [ "congés annuels" ] }, " ", { "tag": "MiseEnEvidence", "children": [ "non pris au 31 décembre" ] }, " en raison d'une absence prolongée pour raison de santé peuvent être reportés ", { "tag": "LienInterne", "text": "sous certaines conditions", "type": "Fiche Question-réponse conditionnée", "audience": "Particuliers", "LienPublication": "F12392" }, "." ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Les périodes de congé pour raison de santé ", { "tag": "LienInterne", "text": "réduisent le nombre de jours de RTT", "type": "Fiche Question-réponse conditionnée", "audience": "Particuliers", "LienPublication": "F13712" }, "." ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "La durée des congés de grave maladie est prise en compte pour calculer l'ancienneté exigée pour le réexamen de votre rémunération et pour déterminer vos droits à formation." ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Elle est aussi prise en compte pour calculer l'ancienneté exigée pour se présenter aux concours internes et lors de votre classement en cas de réussite à un concours d'accès à un ", { "tag": "LienInterne", "text": "corps ou un cadre d'emplois de la fonction publique", "type": "Fiche Question-réponse conditionnée", "audience": "Particuliers", "LienPublication": "F12344" }, "." ] } ] }, { "tag": "Chapitre", "Titre": { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Que se passe-t-il en fin de congé de grave maladie ?" ] }, "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Votre situation en fin de congé de grave maladie diffère selon que vous êtes apte ou non à reprendre vos fonctions." ] }, { "Cas": [ { "Titre": "Apte à la reprise des fonctions", "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Si vous êtes apte à reprendre vos fonctions à la fin de votre congé de grave maladie, vous êtes ", { "tag": "MiseEnEvidence", "children": [ "réemployé sur votre emploi précédent" ] }, " dans la mesure permise par le service." ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Si vous ne pouvez pas être réaffecté dans votre précédent emploi, vous êtes ", { "tag": "MiseEnEvidence", "children": [ "prioritaire" ] }, " pour être réemployé sur un emploi similaire assorti d'une rémunération équivalente." ] } ] }, { "Titre": "Inapte temporairement à la reprise des fonctions", "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Si vous 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précédent dans la mesure permise par le service." ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Si vous ne pouvez pas être réaffecté dans votre précédent emploi, vous disposez d'une priorité pour être réemployé sur un emploi similaire assorti d'une rémunération équivalente." ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Si la durée de votre congé non rémunéré est égale ou supérieure à 1 an, vous ne pouvez être réemployé que si vous en faites la demande par lettre recommandée avec accusé de réception au moins 1 mois avant la fin de votre congé. En l'absence d'une telle demande formulée dans le délai imparti, vous êtes considéré comme démissionnaire." ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ { "tag": "MiseEnEvidence", "children": [ "À la fin de votre congé non rémunéré" ] }, ", s’il est médicalement constaté par un médecin agréé que vous êtes ", { "tag": "MiseEnEvidence", "children": [ "définitivement inapte" ] }, " à occuper votre emploi, vous pouvez ", { "tag": "MiseEnEvidence", "children": [ "demander à être reclassé." ] } ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Votre demande de reclassement est examinée si vous avez été recruté sur un emploi permanent en CDI ou, en CDD si la fin de votre CDD est postérieure à la date de votre demande de ", { "tag": "LienInterne", "text": "reclassement", "type": "Fiche d'information conditionnée", "audience": "Particuliers", "LienPublication": "F34670" }, "." ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "L'emploi de reclassement est alors proposé pour la période restant à courir avant la 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est calculée à partir de la date du 1", { "tag": "Exposant", "text": "er" }, " recrutement dans votre établissement employeur." ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "En cas d'interruption de fonctions, les services sont pris en compte si l'interruption n'a pas dépassé 1 an lorsqu'elle était involontaire et 4 mois lorsqu'elle était volontaire." ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Les services effectués avant un licenciement pour motif disciplinaire ne sont jamais pris en compte." ] }, { "tag": "Rappel", "Titre": "Rappel", "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Si vous n'êtes pas en service depuis au moins 3 ans, vous pouvez être placé en ", { "tag": "LienInterne", "text": "congé de maladie", "type": "Fiche d'information conditionnée", "audience": "Particuliers", "LienPublication": "F491" }, " rémunéré ou non rémunéré selon votre ancienneté." ] } ] } ] }, { "tag": "Chapitre", "Titre": { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Comment le congé de grave maladie est-il 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"Procédure d'instruction par le conseil médical" ] }, "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Lors de l'instruction de votre dossier, le conseil médical peut recourir à l'expertise d'un médecin agréé." ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Un médecin agréé est un médecin généraliste ou spécialiste figurant sur une liste établie, dans chaque département, par le préfet, sur proposition de l’Agence régionale de santé, après avis du Conseil départemental de l’ordre des médecins. 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Votre congé de grave maladie débute à la date à laquelle il vous a été octroyé, sans effet rétroactif." ] } ] }, { "tag": "SousChapitre", "Titre": { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Demande de renouvellement" ] }, "children": [ { "tag": "Paragraphe", "children": [ { "tag": "MiseEnEvidence", "children": [ "Au cours de votre 1", { "tag": "Exposant", "text": "re" }, " année de congé de grave maladie" ] }, " (rémunérée à plein traitement), le ", { "tag": "MiseEnEvidence", "children": [ "renouvellement " ] }, "de votre congé de grave maladie, est prononcé ", { "tag": "MiseEnEvidence", "children": [ "à votre demande" ] }, " sans que le conseil médical soit saisi." ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Vous devez pour cela présenter une demande accompagnée d'un certificat médical de votre médecin indiquant que le congé initialement accordé doit être prolongé et précisant la durée de cette prolongation." ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Lorsque vous demandez la ", { "tag": "MiseEnEvidence", "children": [ "prolongation de votre congé de grave maladie au-delà d'un an" ] }, ", c'est-à-dire au delà de la période rémunérée à plein traitement, la prolongation est à nouveau prononcée sur avis du conseil médical." ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Votre administration vous soumet à un examen par un médecin agréé au moins 1 fois par an." ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ { "tag": "MiseEnEvidence", "children": [ "En cas de refus de votre part" ] }, " de vous soumettre à ces examens, votre ", { "tag": "MiseEnEvidence", "children": [ "rémunération n'est plus versée." ] } ] }, { "tag": "Paragraphe", "children": [ "Si vous ou votre administration employeur contestez l'avis du médecin agréé, vous pouvez saisir le ", { "tag": "LienInterne", "text": "conseil médical", "type": "Fiche Question-réponse conditionnée", "audience": "Particuliers", "LienPublication": "F18085" }, "." ] } ] } ] }, { "ID": "T13659", "tag": "Chapitre", "Titre": { "tag": 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